Українська
Если в первой части диплома, по сути, нужно только правильно систематизировать теоретический материал, то во второй дипломник должен проявить умение использовать теоретические знания на практике, знать и уметь использовать различные методы исследования, выделять ключевые моменты, тенденции. Кроме того, нужно уметь распознавать причины тех или иных явлений на основе анализа цифровых данных.
Упрощенно, структуру аналитической главы можно отобразить в виде таблицы:
| № | Типичные структурные части аналитической главы дипломной работы | Конкретный пример планирования работы над аналитической частью для диплома по оплате труда |
|
1. |
Общая характеристика деятельности предприятия | Когда основано предприятие, немного истории. Какими видами деятельности занимается. Расчет общих показателей характеризирующих эффективность деятельности предприятия (Коэффициенты рентабельности, ликвидности оборачиваемости активов ). |
|
2. |
Анализ общих показателей объекта исследования в динамике | Нужно проанализировать как изменялись показатели организации оплаты труда, в частности, производительность труда, фонд оплаты труда, среднегодовая зарплата и т.п. на протяжении нескольких лет. Период должен составлять как минимум 3 года. Чем больше, тем лучше |
|
3. |
Анализ структуры объекта исследования вцелом и каждого отдельного компонента в динамике | Нужно поотдельности проанализировать каждый элемент из которых состоит организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, формы и системы оплаты труда. Вобщем делаем то же что и в первом пункте, но отдельно для каждой части ФОТ |
|
4. |
Выявление причин изменения величины объекта исследования и отдельных его компонентов | Нужно описать почему изменился ФОТ и отдельные компоненты, какие факторы на это повиляли |
Приведенная выше таблица – это только костяк анализа. Помимо этого, в зависимости от тематики работы и ее объекта вторая глава должна содержать и анализ других показателей. Например, в случае с оплатой труда, следует показать среднюю зарплату работника в динамике (желательно отдельно для каждой категории работающих). Кроме того, в зависимости от используемой системы оплаты труда существуют разные показатели, которые можно анализировать.
Как видите, анализ – во многом творческий процесс и у разных авторов анализ одного и того же объекта может во многом отличаться, но костяк, который я описал в таблице, у Вас во второй главе должен быть обязательно. В своем анализе, Вы должны затронуть самые существенные моменты темы, которую исследуете.