Структура аналитической главы

Если в первой части диплома, по сути, нужно только правильно систематизировать теоретический материал, то во второй дипломник должен проявить умение использовать теоретические знания на практике, знать и уметь использовать различные методы исследования, выделять ключевые моменты, тенденции. Кроме того, нужно уметь распознавать причины тех или иных явлений на основе анализа цифровых данных.
Упрощенно, структуру аналитической главы можно отобразить в виде таблицы:

№ Типичные структурные части аналитической главы дипломной работы Конкретный пример планирования работы над аналитической частью для диплома по оплате труда

1.

 Общая характеристика деятельности предприятия Когда основано предприятие, немного истории. Какими видами деятельности занимается.  Расчет общих показателей характеризирующих эффективность деятельности предприятия (Коэффициенты рентабельности, ликвидности оборачиваемости активов ).

2.

 Анализ общих показателей объекта исследования в динамике Нужно проанализировать как изменялись показатели организации оплаты труда, в частности, производительность труда, фонд оплаты труда, среднегодовая зарплата и т.п. на протяжении нескольких лет. Период должен составлять как минимум 3 года. Чем больше, тем лучше

3.

 Анализ структуры объекта исследования вцелом и каждого отдельного компонента в динамике Нужно поотдельности проанализировать каждый элемент из которых состоит организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, формы и системы оплаты труда. Вобщем делаем то же что и в первом пункте, но отдельно для каждой части ФОТ

4.

 Выявление причин изменения величины объекта исследования и отдельных его компонентов Нужно описать почему изменился ФОТ и отдельные компоненты, какие факторы на это повиляли

Приведенная выше таблица – это только костяк анализа. Помимо этого, в зависимости от тематики работы и ее объекта вторая глава должна содержать и анализ других показателей. Например, в случае с оплатой труда, следует показать среднюю зарплату работника в динамике (желательно отдельно для каждой категории работающих). Кроме того, в зависимости от используемой системы оплаты труда существуют разные показатели, которые можно анализировать.
Как видите, анализ – во многом творческий процесс и у разных авторов анализ одного и того же объекта может во многом отличаться, но костяк, который я описал в таблице, у Вас во второй главе должен быть обязательно. В своем анализе, Вы должны затронуть самые существенные моменты темы, которую исследуете.